Soste S.r.l. | Progetti per un futuro sostenibile

SELEZIONA IL MOTIVO (O I MOTIVI) PER CUI LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE

Incrementare la produttività Attrarre e trattenere talenti Cambiare la cultura manageriale Migliorare il clima aziendale Diminuire il tasso di assenteismo Migliorare l'immagine e la reputazione aziendale

IL WORK-LIFE BALANCE E LA NORMATIVA

PER CIASCUNA DELLE SEGUENTI AFFERMAZIONI,
INDICHI QUANTO È D'ACCORDO O LO RITIENE IMPORTANTE (1 PER NIENTE, 10 COMPLETAMENTE)

1. La mia azienda conosce la normativa sul welfare aziendale e sul Work-Life Balance (es. orari di lavoro flessibili, telelavoro, servizi ai dipendenti e ai familiari)

2. Nella mia azienda modalità di lavoro flessibili sono previste dalla contrattazione integrativa o da regolamentazione interna

3. La mia azienda è abituata ad affrontare nuove sfide, a gestire il cambiamento e a trovare soluzioni innovative nell'organizzazione del lavoro

4. All'interno della mia azienda ci sono già colleghi che lavorano informalmente con orari o modalità di lavoro flessibili

5. Strumenti e procedure interne sono adattabili a modalità di organizzazione del lavoro flessibili

6. Il personale della mia azienda conosce la normativa sulla genitorialità in azienda (es. congedo parentale, congedo per malattia bambino, congedo paternità obbligatorio)

IL WORK-LIFE BALANCE E L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

PER CIASCUNA DELLE SEGUENTI AFFERMAZIONI,
INDICHI QUANTO È D'ACCORDO O LO RITIENE IMPORTANTE (1 PER NIENTE, 10 COMPLETAMENTE)

1. Nella mia azienda sono molte le attività svolgibili in orari flessibili

2. Il personale della mia azienda ha le capacità e la preparazione per lavorare in modalità flessibile

3. La mia azienda conosce le principali misure organizzative di Work-Life Balance (es.: flessibilità oraria, telelavoro, banca delle ore)

4. Il management della mia azienda ha le competenze per gestire pratiche di Welfare aziendale e iniziative di Work-Life Balance

5. Il personale della mia azienda, se si assenta per lunghi periodi, riceve supporto nella fase di rientro, con orari e modalità di lavoro flessibili

6. E' semplice per la mia azienda gestire la maternità e le lunghe assenze del personale (es. malattie, infortuni, aspettative)

IL WORK-LIFE BALANCE E L'INVESTIMENTO ECONOMICO

PER CIASCUNA DELLE SEGUENTI AFFERMAZIONI,
INDICHI QUANTO È D'ACCORDO O LO RITIENE IMPORTANTE (1 PER NIENTE, 10 COMPLETAMENTE)

1. La mia azienda è interessata a realizzare investimenti nell'ambito dell'innovazione organizzativa

2. Politiche di Welfare aziendale e di Work-Life Balance riducono la quantità e la durata delle assenze nella mia azienda

3. Il personale della mia azienda trae vantaggi dal miglior equilibrio tra i tempi della vita lavorativa e i tempi della vita personale/familiare

4. Investire nel benessere del personale crea valore per l'azienda

5. Politiche di Welfare aziendale e di Work-Life Balance migliorano la capacità di attrarre e trattenere i talenti nella mia azienda

6. Per la mia azienda è importante investire nell'immagine e nella reputazione aziendale

IL WORK-LIFE BALANCE E LA CULTURA AZIENDALE

PER CIASCUNA DELLE SEGUENTI AFFERMAZIONI,
INDICHI QUANTO È D'ACCORDO O LO RITIENE IMPORTANTE (1 PER NIENTE, 10 COMPLETAMENTE)

1. La condivisione degli obiettivi e dei valori aziendali sono elementi chiave per un cambiamento di successo

2. Momenti di confronto tra il personale e il management sono occasioni di crescita e benessere aziendale

3. Il personale della mia azienda è interessato a lavorare con modalità orarie flessibili

4. Il management della mia azienda è favorevole all'introduzione di iniziative di Work-Life Balance

5. E' importante per la mia azienda migliorare il clima di lavoro e la comunicazione interna

6. Il personale della mia azienda viene ascoltato rispetto alle proprie esigenze familiari/personali

SELEZIONA IN QUALI AREE LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE (selezionare una o più riposte)

Organizzazione del lavoro Cultura aziendale Comunicazione Welfare aziendale Welfare territoriale Nuove tecnologie

INSERISCI I TUOI DATI

1. NOME AZIENDA (facoltativo)

2. RUOLO IN AZIENDA

3. COMUNE IN CUI L'AZIENDA HA LA SEDE LEGALE

4. SETTORE PRINCIPALE DI ATTIVITÀ

5. QUANTE PERSONE LAVORANO NELLA SUA AZIENDA AD OGGI?

Work-Life Balance Index

Quanto è pronta la mia azienda ad introdurre politiche di Work-Life Balance?

SELEZIONA IL MOTIVO (O I MOTIVI) PER CUI LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE

SELEZIONA IL MOTIVO (O I MOTIVI) PER CUI LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE

IL WORK-LIFE BALANCE E LA NORMATIVA

IL WORK-LIFE BALANCE E LA NORMATIVA

IL WORK-LIFE BALANCE E L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

IL WORK-LIFE BALANCE E L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

IL WORK-LIFE BALANCE E L'INVESTIMENTO ECONOMICO

IL WORK-LIFE BALANCE E L'INVESTIMENTO ECONOMICO

IL WORK-LIFE BALANCE E LA CULTURA AZIENDALE

IL WORK-LIFE BALANCE E LA CULTURA AZIENDALE

SELEZIONA IN QUALI AREE LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE (selezionare una o più riposte)

SELEZIONA IN QUALI AREE LA TUA AZIENDA VORREBBE INTRODURRE PRATICHE DI WORK-LIFE BALANCE (selezionare una o più riposte)

INSERISCI I TUOI DATI

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