Parlare di work-life balance nelle organizzazioni significa sostenere una migliore qualità della vita personale e professionale ai propri collaboratori (siano essi donne e/o uomini) e alle loro famiglie. Se ben progettato e personalizzato, il work-life balance consente di coniugare gli impegni lavorativi, la cura della famiglia e il tempo da dedicare a sé e ai propri interessi.

Riteniamo che il concetto di sostenibilità non possa e non debba essere circoscritto al solo ambiente naturale.
Tutti gli aspetti della vita di ciascuna persona dovrebbero essere ripensati in una logica sostenibile, compresi quelli relativi alla sfera professionale.
Per questo, un’organizzazione aziendale attenta allo sviluppo sostenibile non può prescindere da interventi di work-life balance.